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RECURSOS HUMANOS



BRA - Marcação de Ponto​

Evolução de um modelo tradicional de ponto para um modelo digital, automatizado, flexível e de acordo com as legislações vigentes.

​Trazendo economias tanto para evitar custos de aquisição de relógios de ponto quanto na redução de horas extras indevidas, auxiliando também na melhoria da produtividade.






  • Gastos
    5.41
  • Economia
    2.22
  • %
    41%

BRA - Plano de Carreira​

Análise do cenário atual de recursos humanos do cliente, com a contra medida de elaborar um plano de carreira, o qual, foi construído do zero e também gerido e avaliado recorrentemente pelos consultores. Resultando em diversos benefícios diretos e indiretos, tais como:​
Diminuição significativa do turnover e retrabalhos (+ lucratividade);​
Certificações com Badges ou Distintivos;
Motivação dos colaboradores que, também, melhoraram indicadores de produtividade;​
Aumento significativo de satisfação dos clientes;​
Melhor retenção de clientes, renovando contratos ou realizando novas vendas de equipamentos.​
Planos de carreira de 06 até 10 anos
  • Gastos
    N/A
  • Economia
    Benefícios Intangíveis​
  • %
    N/A

BRA – Recrutamento e Seleção​

Também chamado de Hunting ou Sourcing de candidatos, este projeto de RPO (Recruitment Process Outsourcing ou Terceirização dos Processo de Recrutamento), com um dos nossos clientes, envolve engajamento entre a nossa equipe de recrutamento que busca, localiza e filtra os melhores profissionais e os conecta com as vagas dos nosso clientes que estão abertas . Buscamos sempre o melhor alinhamento das expectativas entre a área de Talent Acquisition do cliente e do Requisitante da vaga, combinando com o melhor candidato.>


Valores em BRL Mi

ESTUDOS DE CASO